Würzburg - Foto: Pascal Höfig
Symbolbild Würzburg

Fit und gesund sein ist in – auch in der Arbeit!

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Der Mitarbeiter im Vordergrund

Bokwa, Yoga und Klangmeditation – klingt nach Entspannung und Freizeit, für die Mitarbeiter der Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg hat das alles aber auch etwas mit ihrer Arbeit zu tun.

Das Konzept „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, das Mitarbeiter ab sofort nutzen und in ihrer Freizeit auch aktiv umsetzen können, ist im Sommer 2015 vom Kommunalunternehmen des Landkreis Würzburg (KU) ins Leben gerufen worden: „In allen Arbeitsbereichen unseres Unternehmens steht der Mensch, also der Mitarbeiter im Vordergrund“, sagt KU-Vorstand Prof. Dr. Alexander Schraml. Den jährlichen Statistiken und Fehlzeiten-Reports der Krankenkassen nach zu urteilen, weisen viele Berufsgruppen – vor allem in der Pflege, Reinigung und Entsorgung – hohe Ausfallzeiten auf, so Schraml weiter. „Damit ist es für uns als Arbeitgeber also nur logisch, mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun.“

Von Yoga bis Zumba: Eine bunte Auswahl an Kursen

Und deshalb kooperiert das KU ab sofort mit den Volkshochschulen Würzburg (VHS) und bezuschusst Gesundheits-Kurse für die Mitarbeiter seiner Einrichtungen – eine übrigens einzigartige Kooperation im Landkreis, die es in dieser Form bislang nicht gibt. So stehen den fast 1.000 KU-Mitarbeitern, darunter auch den Beschäftigten der Senioreneinrichtungen, eine bunte Auswahl aus ganz verschiedenen VHS-Kursen zur Verfügung, deren Kosten zu 20% vom Arbeitgeber übernommen werden: „Von Autogenes Training, über Yoga bis Zumba sollte für jeden etwas dabei sein“, ist sich Stefan Strohmenger sicher.

Das Gesundheits-Konzept hat aber noch ein paar weitere „Pluspunkte“:

  • Vorsorgeuntersuchungen können als Überstunden angerechnet werden.
  • Außerdem stehen verschiedene öffentliche Gesundheitsaktionen – beispielsweise Firmenlauf und Radtouren – auf dem Programm.

Ein dynamisches Konzept, das erst am Anfang steht

Mit dieser Erstversion des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sei allerdings erst der Anfang gemacht, so der Personalleiter weiter. Das Konzept werde jährlich überprüft und überarbeitet. Die Mitarbeiter würden auch weiterhin aktiv miteingebunden bleiben: „Neue Ideen sind immer willkommen“, sagt Stefan Strohmenger. Vorschläge – wie zum Beispiel Wasserspender in den Einrichtungen, gesunde Pausensnacks oder aber auch eine „Schrittzähler-Challenge“ für diejenigen Mitarbeiter, die während ihrer Arbeit so ganz nebenbei täglich mehrere Kilometer „ablaufen“ – sollen geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden.

Das Konzept ist und bleibt dynamisch und wird auch weiterhin nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter um weitere Angebote und Aktionen erweitert werden. „Unsere Beschäftigten sind in allen Unternehmensbereichen der Schlüsselfaktor“, findet Stefan Strohmenger. „Und gesunde Mitarbeiter sind zufriedene und motivierte Mitarbeiter, die nicht zuletzt ein positives Arbeitsklima fördern und einen betrieblichen Erfolg enorm unterstützen können.“

Die Senioreneinrichtungen auf WüJobber

Stellen der Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg findet ihr übrigens auch auf unserer Job-Plattform WüJobber – aktuell werden Pflegefach- und Hilfskräfte gesucht.

Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit unserem Partner, den Senioreneinrichtungen des Landkreises Würzburg GmbH. 

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